المهام و الاختصاصات

• وضع خطة العمل وتوزيعها بين الادرات التابعه له وتنسيق العمل بينها لضمان حسن سير العمل .
• عقد الاجتماعات الدورية مع رؤساء الادرات المختلفة لمناقشة مشكلات العمل والعمل على حلها .
• اقتراح خطة البحوث والدراسات التى تتصل باعمال التخطيط وتنمية القوى العاملة والاشراف على تنفيذها طبقا للخطة الموضوعة فى هذا الشان .
• الاشراف على أعمال التنظيم والادارة واستخلاص النتائج ودراسة التقارير والمذكرات واقتراح خطط وبرامج العمل ونظمه والتعليمات اللازمة لتنفيذها.
• إجراءالدراسات الخاصة بتبسيط الاجراءات والنماذج المستخدمة فى العمل.
• وضع معدلات الأداء اللازمة للتنظيمات الادارية المختلفة .
• إعداد ومتابعة نظام ترتيب الوظائف على أساس الواجبات والمسئوليات .
• متابعة تطبيق القوانين الخاصة بتسوية معاشات العاملين ومكافاتهم.
• مراجعة الموضوعات المطلوب عرضها على اللجنة الدائمة للوظائف القيادية ومتابعة تنفيذ قراراتها.
• متابعة تطبيق النظم والقواعد المتعلقة بشئون العاملين ورغباتهم ورعايتهم صحيا واجتماعيا وثقافيا وفقا للقوانين والقواعد المعمول بها

الاشتراك فى لجان شئون العاملين والإشراف على أعمال سكرتارياتها وجداول أعمالها