المهام و الاختصاصات
- وضع خطة العمل وتوزيعها بين الادرات التابعه له وتنسيق العمل بينها لضمان حسن سير العمل .
- عقد الاجتماعات الدورية مع رؤساء الادرات المختلفة لمناقشة مشكلات العمل والعمل على حلها .
- اقتراح خطة البحوث والدراسات التى تتصل باعمال التخطيط وتنمية القوى العاملة والاشراف على تنفيذها طبقا للخطة الموضوعة فى هذا الشان .
- الاشراف على أعمال التنظيم والادارة واستخلاص النتائج ودراسة التقارير والمذكرات واقتراح خطط وبرامج العمل ونظمه والتعليمات اللازمة لتنفيذها.
- إجراءالدراسات الخاصة بتبسيط الاجراءات والنماذج المستخدمة فى العمل.
- وضع معدلات الأداء اللازمة للتنظيمات الادارية المختلفة .
- إعداد ومتابعة نظام ترتيب الوظائف على أساس الواجبات والمسئوليات .
- متابعة تطبيق القوانين الخاصة بتسوية معاشات العاملين ومكافاتهم.
- مراجعة الموضوعات المطلوب عرضها على اللجنة الدائمة للوظائف القيادية ومتابعة تنفيذ قراراتها.
- متابعة تطبيق النظم والقواعد المتعلقة بشئون العاملين ورغباتهم ورعايتهم صحيا واجتماعيا وثقافيا وفقا للقوانين والقواعد المعمول بها
الاشتراك فى لجان شئون العاملين والإشراف على أعمال سكرتارياتها وجداول أعمالها